Führung beginnt dort, wo Gewohnheiten enden. Wir begleiten Sie durch die entscheidenden Wendepunkte Ihrer Karriere — mit Klarheit, Tiefe und einem Blick, der weiter reicht als der nächste Quartalsbericht.
Ihr erstes Strategiegespräch vereinbarenIn einem vertraulichen Erstgespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen und die Ziele, die Sie wirklich antreiben. Dieses Gespräch ist unverbindlich und kostenfrei — es dient dazu, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und festzustellen, ob unsere Arbeitsweise zu Ihnen passt.
Wir analysieren Ihr Führungsverhalten, Ihre Stärken und blinde Flecken mithilfe bewährter Diagnostik-Tools. Dazu gehören 360-Grad-Feedbacks, Persönlichkeitsprofile und strukturierte Selbstreflexion. Das Ergebnis ist eine ehrliche Landkarte Ihrer Führungswirksamkeit.
Gemeinsam entwickeln wir einen massgeschneiderten Coaching-Plan mit konkreten Meilensteinen. Keine abstrakten Modelle, sondern praxisnahe Schritte, die sich in Ihrem Arbeitsalltag sofort anwenden lassen — vom Umgang mit dem Verwaltungsrat bis zur Führung Ihres engsten Teams.
Über mehrere Monate arbeiten wir in regelmässigen Sessions an Ihren Themen. Zwischen den Sitzungen erhalten Sie gezielte Reflexionsaufgaben und haben jederzeit Zugang zu kurzfristiger Unterstützung per Telefon oder E-Mail, wenn eine akute Situation es erfordert.
Am Ende des Coaching-Prozesses steht eine umfassende Bilanz: Was hat sich verändert? Welche neuen Verhaltensweisen sind verankert? Wir definieren gemeinsam, wie Sie die gewonnene Klarheit langfristig bewahren — auch ohne Coach an Ihrer Seite.
Massgeschneiderte Eins-zu-eins-Sessions für CEOs, CFOs und Geschäftsleitungsmitglieder. Wir arbeiten an Entscheidungsfindung unter Unsicherheit, stakeholder-gerechter Kommunikation und der Balance zwischen operativer Verantwortung und strategischer Weitsicht.
Wenn das Zusammenspiel im Führungsteam stockt, leidet die gesamte Organisation. Wir moderieren Team-Coaching-Prozesse, die Vertrauen stärken, Rollenklarheit schaffen und eine gemeinsame strategische Sprache etablieren.
Die ersten 100 Tage in einer neuen Führungsposition entscheiden über langfristigen Erfolg. Unser Onboarding-Coaching hilft Ihnen, schnell Wirkung zu entfalten, kulturelle Dynamiken zu lesen und typische Anfangsfehler zu vermeiden.
Restrukturierungen, Konflikte im Verwaltungsrat, unerwartete Marktveränderungen — in Krisenzeiten brauchen Führungskräfte einen vertraulichen Gesprächspartner. Wir bieten kurzfristig verfügbares Sparring, das Ihnen hilft, unter Druck klare Entscheidungen zu treffen.
Irgendwann kommt der Moment, die eigene Rolle weiterzugeben. Wir begleiten Sie dabei, Ihren Nachfolger oder Ihre Nachfolgerin vorzubereiten, Wissen zu transferieren und eine Führungskultur zu hinterlassen, die über Ihre Amtszeit hinaus Bestand hat.
Führung ist kein Titel, den man trägt, sondern eine Wirkung, die man erzeugt. Viele Coaching-Ansätze konzentrieren sich auf Werkzeuge und Techniken. Wir gehen tiefer: Wir arbeiten an den inneren Überzeugungen, die Ihr Handeln als Führungskraft prägen.
Unser Ansatz verbindet systemisches Denken mit der Psychologie menschlicher Entwicklung. Wir glauben, dass nachhaltige Veränderung nur dort entsteht, wo jemand bereit ist, eigene Muster ehrlich zu betrachten — ohne Bewertung, aber mit Konsequenz.
Die Schweiz ist ein Land, in dem Diskretion und Substanz mehr zählen als laute Versprechen. Genau so arbeiten wir: leise, gründlich und mit einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse. Jede Coaching-Beziehung ist einzigartig, weil jede Führungspersönlichkeit es ist.
Wir messen unseren Erfolg nicht an der Anzahl der Sessions, sondern daran, ob unsere Klienten nach dem Coaching anders denken, entscheiden und führen als vorher. Das ist unser Anspruch — und unser Versprechen.
Unser Coaching richtet sich an Führungskräfte in Geschäftsleitungen, Verwaltungsräten und Senior-Management-Positionen. Besonders profitieren Menschen, die vor einer wichtigen Entscheidung stehen, eine neue Rolle übernehmen oder das Gefühl haben, in ihrer Entwicklung zu stagnieren. Branche und Unternehmensgrösse spielen dabei keine Rolle — die Herausforderungen auf C-Level sind universeller, als man denkt.
Die meisten Coaching-Begleitungen erstrecken sich über vier bis acht Monate mit Sessions im Zwei-Wochen-Rhythmus. Bei akuten Themen bieten wir auch kompakte Formate über sechs bis acht Wochen an. Die genaue Dauer besprechen wir im Orientierungsgespräch, damit sie zu Ihrem Zeitplan und Ihren Zielen passt.
Beides ist möglich. Unsere Räumlichkeiten in Bern bieten einen diskreten Rahmen für persönliche Gespräche. Gleichzeitig arbeiten wir regelmässig mit Klienten in der gesamten Schweiz und international per Videokonferenz. Die Wirksamkeit ist in beiden Formaten vergleichbar — entscheidend ist die Qualität der Beziehung, nicht der Kanal.
Wir arbeiten mit transparenten Paketpreisen, die sich nach Umfang und Dauer richten. Ein typisches Coaching-Paket über sechs Monate liegt im mittleren fünfstelligen Bereich. Das Orientierungsgespräch ist kostenfrei — dort besprechen wir offen, welche Investition für Ihre Situation sinnvoll ist.
Beratung liefert Antworten von aussen. Therapie behandelt psychische Belastungen. Coaching hingegen setzt voraus, dass Sie grundsätzlich handlungsfähig sind, und hilft Ihnen, Ihre eigenen Antworten zu finden — schneller, klarer und mit weniger Reibungsverlusten. Wir sind Sparringspartner, keine Ratgeber.
Absolute Vertraulichkeit ist die Grundlage unserer Arbeit. Alles, was in Sessions besprochen wird, bleibt zwischen Ihnen und Ihrem Coach. Auch wenn Ihr Unternehmen das Coaching finanziert, geben wir keine inhaltlichen Informationen weiter — lediglich eine anonymisierte Bestätigung, dass der Prozess stattfindet.
Jede Veränderung beginnt mit einem Gespräch. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
74527 Rämistrasse, 3011 Bern, Bern, Switzerland